Laboral
Marc Horari
Baixes/ Accidents Laborals
BAIXES LABORALS
Les absències produïdes per motius de salut durant la jornada de treball o abans del seu inici amb una durada màxima de tres dies consecutius s’acreditaran documentalment mitjançant justificació de presència o document acreditatiu d’atenció mèdica, en el qual han de constar el nom i cognoms del pacient, la data d’atenció mèdica i les dades identificatives del centre o consulta mèdica.
Aquestes absències també es podran acreditar mitjançant declaració responsable de l’interessat, de conformitat amb el model “Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica”, que es troba al Portal de centre de la intranet del Departament d’Ensenyament.
Les absències justificades per motius de salut comporten el mateix descompte del 50% de les retribucions establert per als tres primers dies d’absència per incapacitat temporal.
No obstant això, no comporten descomptes retributius:
*Les primeres 30 hores laborables d’absència en un mateix curs escolar, o les que corresponguin en funció de la jornada reduïda i del temps de prestació de serveis sempre que resultin justificades segons s’estableix en aquest apartat.
*Les absències derivades de malalties de caràcter crònic, sempre que resultin degudament justificades.
Els justificants o la declaració responsable es faran arribar al director del centre on la persona presta serveis, el mateix dia de la reincorporació al lloc de treball.
Els interessats podran consultar el saldo d’hores d’absència per motius de salut mitjançant el portal ATRI (Gestió del Temps/Expedient d’absentisme).
Absències per assistència a consulta mèdica:
L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se fora de l’horari de treball; els casos en què aquesta circumstància no sigui possible han de quedar degudament acreditats mitjançant declaració responsable de l’interessat, de conformitat amb el model “Declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica”, que es troba al Portal de centre de la intranet del Departament d’Ensenyament.
L’assistència a consulta mèdica es concedeix pel temps indispensable per acudir i retornar al lloc de treball i s’ha d’acreditar documentalment mitjançant justificant del centre o consulta mèdica, en el qual han de constar expressament el nom i cognoms del pacient i l’hora d’entrada i sortida del centre o consulta mèdica.
El justificant, juntament amb la declaració responsable, es farà arribar al director del centre on la persona interessada presta serveis, el mateix dia en que retorna al lloc de treball.
MARC LEGAL
Instrucció 2/2013 de Funció Pública, de 30 de desembre, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
Dintre dels Documents per a l’organització i la gestió dels centres, Gestió del personal docent
Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat.
Decret Llei 2/2013, de 19 de març, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes
Decret Llei 2/2012 de 25 de setembre publicat al DOGC 6221
Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
ACCIDENTS LABORALS
Com a personal laboral hem de seguir el següent protocol quan tenim un accident laboral dins el centre de treball o “in itinere” (de camí al centre de treball):
Per tal de rebre assistència mèdica hem d’omplir els següents formularis:
- Full de notificació d’accident, incident laboral o malaltia professional
- Volant d’assistència mèdica d’Asepeyo*
Un cop omplerts els ha de signar el director/a del centre i enviar-los al Consorci o Delegacions pertinents i la Mútua Asepeyo que nosaltres escollim. Si la Mútua no rep aquest volant abans que arribem no ens atendran.
* Mútua que ens assisteix com a personal laboral
Flexibilitat horària recuperable
Permisos i Llicències 2021/2022
Permís de maternitat per adopció o acolliment previ a l’adopció
Com: Instància al S.T. Model a la web del S.T.
Durada: Menors fins a 6 anys, 16 setmanes ininterrompudes
Retribució: 100%
Justificant: Resolució judicial o administrativa
Permís per naixement per a la mare biològica
Com: Instància al S.T. Model a la web del S.T.
Durada: 16 setmanes, de les quals les 6 setmanes immediates posteriors al part són en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes.
Aquest permís s’amplia en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o la filla i, per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, una per a cadascun dels progenitors.
En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’amplia en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
Distribució. En cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les 6 primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot dur a terme a segons la seva voluntat, de manera interrompuda, i es pot exercir des de la finalització del descans obligatori posterior al part fins que el fill o la filla compleixi els 12 mesos d’edat.
En el cas del gaudi interromput es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys 15 dies i s’ha de fer per setmanes completes.
El permís pot començar abans o immediatament després del part, respectant les 6 primeres setmanes posteriors al part que són de descans obligatori per a la mare.
Retribució: 100%
Justificant: Naixement
Permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o una filla
Com: Instància al S.T. Model a la web del S.T
Durada: Té una durada de 16, de les quals les 6 setmanes immediates posteriors al fet causant són en tot cas de descans obligatori. Aquest permís s’amplia en 2 setmanes més, una per a cadascun dels progenitors, en el supòsit de discapacitat del fill o la filla, i per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples, que s’han de gaudir a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció.
En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’amplia en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
Aquest permís el pot distribuir el progenitor que l’hagi de gaudir sempre que les 6 primeres setmanes siguin ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, de la decisió judicial de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment o de la decisió judicial per la qual es constitueixi l’adopció.
Tant el pare, com la mare, gaudeixen conjuntament d’aquestes 6 setmanes
Distribució. Veure apartat anterior
Retribució: 100%
Justificant: Naixement
Vacances fora de temporada després de l’infantament
Com: Instància al S.T. Model a la web del S.T.
Durada: La fracció de mes d’agost afectada s’afegirà al final de la llicència
Retribució: 100%
Observacions: Aplicable als permisos de maternitat, paternitat o d’atenció de fills prematurs.
Lactància
Com: Instància al S.T Model a la web del S.T.
Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball. Un màxim de 20 setmanes
Retribució: 100%
Observacions: Possibilitat de compactació.
Deure inexcusable
Com: Centre Docent
Durada: El temps indispensable
Retribució: 100%
Justificant: Justificant de l'absència
Observacions: No depèn de la necessitat del servei
Fills discapacitats
Com: Instància al S.T. Model a la web del S.T.
Durada: Assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Un màxim de dues hores de flexibilitat horària
Retribució: 100%
Observacions: El poden demanar els dos progenitors o fins i tot si l’altre no treballa.
Matrimoni o inici de convivència
Com: Instància al S.T. Model a la web del S.T.
Durada: 15 dies naturals consecutius
Retribució: 100%
Justificant: Matrimoni: Certificat on consti la data i un cop feta fotocòpia del llibre de família. Inici convivència: Consultar
Matrimoni d’un familiar
Com: Centre Docent
Durada: 1 dia si el matrimoni és a Catalunya en dia laborable? 2 dies si és fora (un dia ha de ser el de l’enllaç)
Retribució: 100%
Observacions: Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
Trasllat de domicili
Com: Centre Docent
Duració: 1 dia si no hi ha canvi de localitat. Màxim de 4 dies si hi ha canvi de localitat.
Retribucio: 100%
Justificant: Certificat d'empadronament
Observacions: La concessió és obligada; no està subordinada a les necessitats del servei
Assistència a exàmens i altres proves d’avaluació
Com: Centre Docent
Durada: Per assistir a exàmens finals en centres oficials, durant els dies de la seva celebració. El temps indispensable en cas d’altres proves definitives d’avaluació i alliberadores de matèria en els centres oficials.
Retribució: 100%
Justificant: Justificant proves
Observacions: Concessió obligatòria
Formació Permanent del Professorat
Com: Centre Docent
Durada: Mentre duri l'activitat
Retribució: 100%
Mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari d’un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat
Com: Centre docent
Durada: Si es tracta d’un familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat es té dret al gaudiment de 3 dies hàbils si el succés es produeix en la mateixa localitat de destinació i de 5 dies hàbils si es produeix en una localitat diferent.
Si es tracta d’un familiar dins el segon grau de consanguinitat o afinitat el permís serà de 2 dies hàbils si el succés es produeix en la mateixa localitat i de 4 dies hàbils quan sigui en una localitat diferent
Retribució: 100%
Justificant: Documentació acreditativa situació
Observacions: Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés
Situacions de violència de gènere. Permís d’absència
Com: Centre docent
Durada: El temps que es consideri justificat d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o sanitaris corresponents.
Retribució: 100%
Justificant: Documentació acreditativa situació
Com sol·licitar permisos mitjançant ATRI
Salut Laboral
Models de Sol·licitud
Sol·licitud de reconeixement d’estadi de promoció docent
Permisos que es gestionen al centre de treball (Intranet Educació)
Permisos que es gestionen des dels Serveis Territorials (Intranet Educació)
Models per temes retributius (Intranet Educació)
Reduccions de jornada (Intranet Educació)
Declaració responsable per motius de salut
Eleccions Sindicals
Eleccions 2019
