Conciliació familiar
Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.
Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets…). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d’antiguitat.
Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.
Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.
Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).
Documentació
Document acreditatiu del parentiu amb la persona sol·licitant.
Declaració jurada o promesa del/de la sol·licitant on faci constar que no desenvolupa cap activitat pública ni privada, remunerada o no, durant el període esmentat.
Normativa:
Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juoliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
Enviament de la documentació
Tot en
Durada: Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb el professorat responsable dels fills i filles.
El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics.
Retribucions: 100 %
Documentació
Còpia del llibre de família o document equivalent
Document justificatiu
Normativa: Article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
Enviament de la documentació
Tot en
Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.
Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.
Observacions: Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.
Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d’un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o inici de convivència tinguin un nomenament vigent.
Les interrupcions produïdes durant l’any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.
Retribucions: 100%
Documentació
Per matrimoni:
Certificat del jutjat, ajuntament o parròquia on s’indiqui la data prevista de celebració del matrimoni. Posteriorment cal presentar una fotocòpia del llibre de família o un document equivalent.
Per inici de la convivència:
Escriptura pública de formalització de la convivència o, en cas de no haver-se formalitzat aquesta, aportació de l’acta de notorietat que demostri la convivència ininterrompuda durant dos anys o durant un període inferior si una vegada iniciada la convivència els convivents han tingut un fill comú.
Certificat d’inscripció en el Registre de parelles estables de Catalunya
Enviament documentació
Normativa
Article 234.1 de la Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d’agost de 2010.
Article 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 7341, de 13 de juliol de 2006)
Ordre JUS/44/2017, d e28 de març (DOGC núm. 7341, de 31 de març de 2017)
Tot en
Durada
Si el familiar és de 1r grau: 3 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 5 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball.
Si el familiar és de 2n grau: 2 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 4 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball.
Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del dia del succés.
Retribucions: 100%
Documentació
Còpia del llibre de família
Certificació mèdica acreditativa del succés (mort)
Normativa
Article 11.4 de la Resolució TRI/3345/2005, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005)
Article 48.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).
Enviament de la documentació
Tot en
Durada: El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.
Observacions: L’absència del lloc de treball es considera una falta justificada d’acord amb el que determinin els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També es té dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.
Retribucions: 100 %
Documentació
Documentació acreditativa de la situació. Aquesta documentació es pot adjuntar a la sol·licitud o bé lliurar directament al/a la cap del Servei de Personal Docent dels serveis territorials.
Normativa
Article 21 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, de 28 de desembre (BOE núm. 313, de 29 de desembre de 2004)
Enviament de la documentació
Durada
Si el familiar és de 1r grau o conviu al mateix domicili: 5 dies hàbils.
Si el familiar és de 2n grau: 4 dies hàbils.
Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies. Aquest termini es podrà iniciar en qualsevol moment mentre es mantingui el supòsit de fet de l’hospitalització o del repòs domiciliari en cas d’intervenció quirúrgica sense hospitalització.
Retribucions: 100%
Documentació
Còpia del llibre de família o del parentiu del familiar o, si és el cas d’una persona que conviu al mateix domicili, justificant del padró municipal.
Certificació mèdica acreditativa del succés (accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari).
Normativa
Article 11.4 de la Resolució TRI/3345/2005, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005)
Article 48.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).
Enviament de la ramitació
Tot en